近日，中歐商學(xué)院管理學(xué)李秀娟教授蒞臨歐馬騰會(huì)展科技（上海）有限公司，開展深度參觀交流活動(dòng)。歐馬騰CEO師欣欣女士親自接待并全程陪同，與教授圍繞會(huì)展科技行業(yè)發(fā)展機(jī)遇、組織創(chuàng)新路徑等核心話題，開啟了一場(chǎng)兼具深度與價(jià)值的思想對(duì)話。
在師欣欣女士的統(tǒng)籌安排下，總裁辦主任蔣萍女士全程負(fù)責(zé)講解，帶領(lǐng)李秀娟教授系統(tǒng)了解歐馬騰的發(fā)展全貌。從覆蓋會(huì)展全鏈條的核心業(yè)務(wù)矩陣，到浸潤(rùn)著創(chuàng)新基因的特色企業(yè)文化，再到近年來廣受行業(yè)贊譽(yù)的前沿項(xiàng)目成果，蔣萍女士結(jié)合具體案例，生動(dòng)展現(xiàn)了歐馬騰的硬實(shí)力與軟實(shí)力。
針對(duì)教授尤為關(guān)注的“企業(yè)成長(zhǎng)歷程”“戰(zhàn)略布局邏輯”及“會(huì)展科技賽道突圍關(guān)鍵”等問題，蔣萍女士重點(diǎn)闡述了歐馬騰的發(fā)展內(nèi)核——以持續(xù)技術(shù)創(chuàng)新為引擎，以精準(zhǔn)市場(chǎng)定位為導(dǎo)航，從產(chǎn)品迭代的細(xì)節(jié)打磨到服務(wù)體系的全面優(yōu)化，從區(qū)域市場(chǎng)的穩(wěn)步深耕到全國(guó)生態(tài)的布局構(gòu)建，正是這套清晰的發(fā)展邏輯，支撐企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)激烈的行業(yè)中實(shí)現(xiàn)穩(wěn)步突破與升級(jí)。詳實(shí)的講解與鮮活的案例，讓李秀娟教授對(duì)歐馬騰的戰(zhàn)略眼光與執(zhí)行能力有了全面且深刻的認(rèn)知，現(xiàn)場(chǎng)交流中不時(shí)點(diǎn)頭贊許，并提出諸多富有啟發(fā)性的見解。
參觀環(huán)節(jié)結(jié)束后，一場(chǎng)圍繞“組織變革與企業(yè)AI應(yīng)用”的專題座談會(huì)在會(huì)議室拉開帷幕。李秀娟教授與歐馬騰高管團(tuán)隊(duì)圍坐一堂，展開了一場(chǎng)直擊痛點(diǎn)、充滿思辨的深度研討。針對(duì)當(dāng)前企業(yè)在組織架構(gòu)、人事激勵(lì)、績(jī)效體系等方面存在的傳統(tǒng)化問題，雙方聚焦“如何推動(dòng)企業(yè)縱向發(fā)展”“怎樣構(gòu)建敏捷組織以適配行業(yè)變革”等核心議題，展開了熱烈討論。教授結(jié)合前沿管理理論與豐富案例，為歐馬騰的組織優(yōu)化提供了新思路；高管團(tuán)隊(duì)則立足企業(yè)實(shí)際，提出了在AI技術(shù)落地、組織效率提升等方面的現(xiàn)實(shí)需求，思想的碰撞讓現(xiàn)場(chǎng)氛圍愈發(fā)濃厚。
此次與李秀娟教授的深度交流，不僅是一次經(jīng)驗(yàn)的分享，更是一場(chǎng)思維的賦能，讓歐馬騰高管團(tuán)隊(duì)對(duì)創(chuàng)新組織文化的構(gòu)建有了更為立體的理解。作為深耕會(huì)展科技領(lǐng)域的踐行者，歐馬騰始終秉持“創(chuàng)新為魂、學(xué)習(xí)為基”的企業(yè)文化，未來將積極吸納此次交流中的寶貴智慧，持續(xù)探索前沿技術(shù)與先進(jìn)管理模式的融合路徑，以更開放的姿態(tài)、更敏捷的步伐，向“全球會(huì)展科技領(lǐng)軍企業(yè)”的目標(biāo)穩(wěn)步邁進(jìn)，為行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的新動(dòng)能。
教授簡(jiǎn)介
李秀娟博士是米其林領(lǐng)導(dǎo)力與人力資源管理教席教授，中歐國(guó)際工商學(xué)院管理學(xué)教授，中歐家族傳承研究中心聯(lián)席主任。她曾擔(dān)任中歐國(guó)際工商學(xué)院副教務(wù)長(zhǎng)（研究事務(wù)），管理系和組織行為學(xué)及人力資源管理系的系主任等職務(wù)。加入中歐之前，她是長(zhǎng)江商學(xué)院管理學(xué)教授和副院長(zhǎng)。在到中國(guó)之前，李秀娟博士曾在新加坡國(guó)立大學(xué)任教，擔(dān)任新加坡國(guó)立大學(xué)商學(xué)院副院長(zhǎng)，并且是新國(guó)大EMBA課程、國(guó)際MBA創(chuàng)辦主任。并曾擔(dān)任高層經(jīng)理教育辦公室聯(lián)執(zhí)主任。
李博士對(duì)華人企業(yè)管理及領(lǐng)導(dǎo)，跨文化管理、人力資源管理以及女性領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)家等方面的研究有著特別濃厚的興趣。其著述頗豐，在多種國(guó)內(nèi)外期刊雜志上廣泛地發(fā)表，其中包括《人際關(guān)系》、《家族企業(yè)評(píng)論》、《管理發(fā)展雜志》、《亞洲管理學(xué)會(huì)雜志》、《國(guó)際企業(yè)行為研究雜志》、《中小企業(yè)管理學(xué)雜志》、《國(guó)際管理學(xué)雜志》和《亞太管理學(xué)雜志》等。她也曾擔(dān)任《亞太管理學(xué)雜志》的副主編。
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